Gesundheitskonto

Die Unterstützung durch die Übernahme von Gesundheitskosten gibt es bereits seit vielen Jahren.

Trotzdem hat die Praxis gezeigt, dass die üblichen Tarife der betrieblichen Krankenversicherung selten alle Beschäftigten glücklich machen. Der Grund liegt auf der Hand: Weil es sich um Individuen handelt, sind auch ihre Wünsche in Bezug auf den Versicherungsschutz sehr unterschiedlich.

Wenn Sie als Arbeitgeber Ihren Talenten ein Gesundheitskonto und damit ein festes Budget im Kalenderjahr zur Verfügung stellen, das jeder Einzelne nach seinen Wünschen nutzen kann, haben Sie dieses Problem gelöst. Jeder Beschäftigte kann dann nämlich innerhalb seines Budgets selbst entscheiden, welche der bei ihm verbleibenden Eigenanteile für seine medizinische Versorgung er von seinem Arbeitgeber bezahlen lässt. Diese Mitbestimmungsmöglichkeit motiviert.

Anders als z.B. bei der betrieblichen Unfallversicherung, deren Leistungen eher selten in Anspruch genommen werden, kommt es beim Gesundheitskonto regelmäßig zu Leistungsfällen. Bei jeder Inanspruchnahme werden die Leistungsempfänger daran erinnert, dass Sie als Arbeitgeber dafür bezahlen. Das macht sich sehr positiv und vor allem kontinuierlich auf dem Imagekonto Ihrer Arbeitgebermarke bemerkbar. Beschäftigte, die aufgrund von Vorerkrankungen privat Schwierigkeiten haben, überhaupt noch passenden Versicherungsschutz zu bekommen, werden besonders dankbar auf das Gesundheitskonto reagieren, das nämlich ohne die sonst übliche Gesundheitsprüfung eingerichtet werden kann.

Die Budgethöhe des Gesundheitskontos können Sie als Arbeitgeber selbst bestimmen. Damit Sie sich ein konkreteres Bild machen können, stellen wir Ihnen gern vor, wie wir es im eigenen Hause geregelt haben. Jeder Beschäftigte kann bei uns jedes Kalenderjahr über ein Budget von